H-1B工作签证是不少华人在美国居留、工作的必备合法身份。美国政府近期接连推出更严格的审查要求和更高的申请成本，在海外领馆、州政府以及雇主和申请人之间引发连锁反应。一方面，12月15日生效的社交媒体审查新规已导致多地领馆取消或推迟面试预约；另一方面，特朗普政府为H-1B签证加收高达10万美元费用的政策，正遭到包括华盛顿州在内的20个州联名起诉，法律争议迅速升级。
社交媒体审查新规落地：H-1B与H-4面试被取消 申请人行程大乱
根据美国国务院的新规定，自12月15日起，所有H-1B及H-4签证申请人都必须配合更全面的“在线存在”（online presence）审查，包括将社交媒体账号隐私设置调整为“公开”，以便领事官员核查申请人的公开言论、职业背景与签证用途是否一致。新规适用于所有首次申请与续签人群。
根据多家移民机构和媒体报道，自12月15日美国国务院扩大社交媒体审查范围以来，印度成为最早、也是目前受影响最明显的国家。报道显示，美国驻印度的使领馆在新规生效前后，取消或推迟了大量原定于12月15日及之后举行的H-1B和H-4签证面试预约。一些申请人即便已经完成指纹采集，也收到通知要求重新预约，新的面试时间被改到2026年初甚至更晚，令原本计划假期回国续签并返美工作的行程被迫全面打乱。
移民律师指出，印度出现集中影响，一方面与该国H-1B和H-4签证申请量长期居全球首位有关；另一方面，也反映出领馆在新规上线初期，需要额外时间消化新增的社交媒体审查工作量，因此通过压缩面试名额来应对执行压力。相关人士强调，这一情况并不意味着问题“只发生在印度”，而是在高峰期和申请量较大的国家更容易率先显现。
相比之下，截至目前公开报道和移民机构反馈中，尚未显示美国驻中国的使领馆——包括北京、上海、广州、沈阳等地——出现大规模取消或系统性推迟H-1B或H-4面试的情况。多家面向中国申请人的移民咨询机构表示，虽然中国使领馆同样需要执行新的社交媒体审查要求，但目前仍维持原有面试节奏，暂未出现类似印度那样的集中改期现象。
不过，从不少H-1B申请人在社交媒体上反馈，中国使领馆的面试官都会要求申请人提交社交媒体信息，如果提交不全，申请会被暂时“Check”，并被要求补充相关信息。
律师提醒，新规仍处于执行初期，各地使领馆的具体操作方式可能随案件量和人手情况调整。未来是否会在其他国家出现类似情况，仍有不确定性，近期有续签或首次申请计划的人员，仍需密切关注领馆通知和预约系统动态。
此外，《华盛顿邮报》进一步披露，此次审查强化不仅是技术性升级，也与特朗普政府对科技行业“内容审核”“事实核查”等工作的政治立场密切相关。内部指引显示，领事官员在审查时，可能特别关注申请人是否从事内容治理、信任与安全（Trust & Safety）、事实核查等岗位，并通过简历、LinkedIn、公司官网或公开发言进行比对。在部分情况下，这种更具主观判断色彩的审查，可能导致签证被拒或进入更漫长的“行政审理”（administrative processing）阶段。
20州联名起诉白宫：称10万美元H-1B新收费“越权、违法、冲击公共服务”
在审查趋严的同时，H-1B签证的经济门槛也被大幅抬高。《纽约时报》报道，上周，包括加州、马萨诸塞州、纽约州和华盛顿州在内的20个州，已在联邦法院对特朗普政府提起诉讼，要求阻止其对H-1B签证加收10万美元额外申请费的政策执行。
该费用源自特朗普今年9月签署的总统公告，并于9月21日生效。白宫方面称，此举旨在打击雇主“滥用H-1B项目、压低美国工人工资”的行为。但起诉州政府认为，这一收费标准远超合理行政费用，实质上是在通过行政手段重塑劳动力市场。
从已披露的诉讼材料和州检察长声明看，起诉方的核心法律论点主要包括三方面：
● 违反《行政程序法》（APA）：各州认为，签证费用的重大调整应当经过公告和公众意见征询程序，而10万美元新收费是在缺乏充分程序的情况下直接实施。
● 超越法定授权：诉方主张，移民法律只允许政府收取与行政成本相当的费用，行政部门无权将签证收费作为宏观经济或移民限制工具。
● 侵犯国会权力与权力分立原则：州政府指出，移民政策和财政性收费属于国会核心权限，总统通过公告单方面设定“天价费用”，构成越权行为。
各州还强调，H-1B并非只服务科技公司。医院、大学、研究机构和中小学系统同样依赖该签证引进医生、教师和科研人员。高额费用将直接冲击公共服务供给，加剧医生短缺，并削弱州政府和非营利机构的用工能力。截至目前，联邦政府尚未就诉讼作出实质回应。
给近期要进行H-1B面试与续签的申请人：权威机构建议
在政策高度不稳定的背景下，多家大型移民律所、移民律师协会（AILA）和专业咨询机构给出以下实务性提醒：
1. 密切关注面试状态
12月15日后预约的面试更容易被取消或改期，应频繁查看领馆系统和邮件通知，并为长期延误预留时间。
2. 社交媒体务必统一为“公开”，避免临时大幅修改
国务院明确要求H-1B/H-4申请人配合社交媒体审查。律师普遍建议，避免在面试前突然清空账号、删除大量内容或更改用户名，以免引发额外质询。
3. 准备应对行政审理的可能性
行政审理不等同于拒签，但可能持续数周甚至更久。出境前应与雇主确认远程办公或返岗预案。
4. 材料准备更完善
建议随身携带并备份I-797批准函、雇主在职与职位说明信、近期工资单、简历及能体现岗位专业性的补充材料，确保与DS-160和公开信息一致。
业内人士提醒，在当前环境下，H-1B签证已不再是单纯的“技术性流程”，而越来越受到政治、政策和执行层面不确定性的影响，申请人需要在时间规划和风险评估上更加谨慎。
西雅图中文电台综合编译报道
