微软罕见出面“辟谣”裁员传言。当地时间1月8日，针对网络上流传“微软将在本月进行大规模裁员、规模或达1.1万至2.2万人”的说法，微软首席传播官弗兰克·X·肖（Frank X. Shaw）在社交平台X上直言，这些报道“百分之百是编造的/纯属猜测/不正确”。当有账号称已“收藏”相关帖文、以便日后核对是否会被证实，肖回怼称“我迫不及待想看到那一天”。

这轮传言本周在多个网站被反复转载，内容指向微软可能在1月对云计算、游戏以及销售团队进行“深度裁撤”。但报道梳理显示，所谓“线索”主要来自Reddit、Blind等匿名论坛上用户的讨论与猜测，并未出现可核实的内部文件或正式通告。肖在接受媒体进一步询问时再次强调：相关传言为假，流传内容“最多只能算猜测”。

值得注意的是，大型科技公司通常不会对“未确认的人事传闻”做出如此直接的公开回应。肖也承认，企业一般倾向于保持沉默，既避免提前披露重大人事信息，也不愿为网络谣言背书；但这一次微软选择把话说得很清楚。

市场之所以对裁员风声高度敏感，与过去一年科技行业持续“瘦身”有关。报道指出，微软在2025年经历多轮裁员，从5月持续到9月，累计影响约1.5万人，其中华盛顿州超过3200人受波及。与此同时，科技公司仍在大举投入人工智能：微软在截至2025年6月的财年里，为AI基础设施投入约880亿美元，且资本开支仍呈上升趋势。多家企业虽未宣称“用AI取代员工”，但在高额投入压力下，往往会同步推进组织精简与成本控制。

即便微软否认“2026年1月大裁员”，行业整体的紧缩气氛并未消散。以亚马逊为例，该公司在去年10月宣布裁员1.4万人，人力资源主管贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在内部备忘录中写道，2026年可能还会继续调整：在关键战略领域持续招聘的同时，也会寻找机会“减少层级、提升责任归属、实现效率增益”。类似的“去层级化”口号，在微软、亚马逊、Meta等公司此前的裁员潮中反复出现。

对西雅图地区而言，微软与亚马逊作为全州两大雇主，其人员调整对就业市场具有风向标意义。华盛顿州就业安全局的数据表明，过去一年本州有超过4300名科技从业者失业，其中软件开发人员和项目经理是受冲击最明显、也最持续的岗位类型之一。报道认为，在AI竞赛与组织再造并行的背景下，科技巨头一方面投入巨资争夺下一代能力，另一方面也在努力把庞大的组织“压扁”，让团队更像“快艇”而非“巨轮”。微软这次强硬辟谣，短期或能缓解员工焦虑，但关于“效率、层级与成本”的大议题，仍将贯穿2026年的科技行业。

消息来源：Seattle Times

西雅图中文电台编译报道

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