亚马逊再度启动大规模裁员。公司资源负责人贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在发给员工的备忘录中表示，亚马逊将削减约1.6万个岗位，理由是公司持续推进“反官僚”改革、进行进一步的企业重组，希望通过“减少管理层级、强化责任归属、移除繁文缛节”来提升效率。此次裁员与去年10月约1.4万人被裁的动作呼应，被外界视为公司组织结构“瘦身”的延续。

报道指出，若把这次裁员与10月那一轮合并计算，这将构成亚马逊历史上规模最大的两次集中裁撤。此前，亚马逊在2022年底至2023年初也曾裁员约2.7万人，但加莱蒂称，本轮并不意味着公司将进入“每隔几个月就宣布一次大范围裁员”的新节奏，“这不是我们的计划”。不过她也补充，各团队仍将持续评估自身运营状况，并在需要时“作出相应调整”。

从人员结构看，本轮裁员主要发生在企业办公室体系。亚马逊全球员工约157万人，其中绝大多数在仓储与物流网络工作；公司约35万名员工属于企业办公室（corporate）序列，裁员影响的是相对较小的一部分“白领岗位”。对西雅图地区而言，亚马逊在普吉特湾地区（西雅图、贝尔维尤和雷德蒙德）合计约有6.7万名企业办公室员工，裁员消息势必引发本地科技就业市场关注。

裁员发生的背景之一，是亚马逊正把巨额资金押注人工智能。报道说，亚马逊与其他科技巨头一样，近几个季度显著提高资本开支，主要用于新建数据中心和先进计算芯片等AI基础设施投入；市场预计公司去年资本开支可能超过1000亿美元。换句话说，在AI“军备竞赛”加速的同时，公司内部则继续通过压缩层级与人员结构来控制成本、提高决策速度。

财务时间点也颇为敏感：亚马逊将在一周后发布2025年财报。华尔街预计，2025年最后三个月（包含假日购物季）公司营收将超过2110亿美元、利润超过210亿美元。根据亚马逊此前公布的财报数据，2025年前九个月公司总营收约5030亿美元、利润约565亿美元，高于2024年同期的392亿美元。外界普遍认为，在利润改善、投入AI扩张的同时继续裁员，反映出管理层对组织效率与投资回报的优先排序。

实际上，这次裁员并非毫无征兆。报道提到，加莱蒂去年10月就曾表示裁员可能延续到2026年；随后公司内部一度出现“1月将有新一轮裁员”的传言，路透社也在上周报道亚马逊计划进行大规模裁撤。更戏剧性的是，多家媒体称亚马逊在公告节奏上出现失误：周二一封邮件被提前发出，提及加莱蒂的备忘录，但当时备忘录尚未正式发布。

与人事调整同步，亚马逊本周还宣布将对实体零售策略作出“重大转向”。公司表示，将关闭全部 Amazon Fresh 与 Amazon Go 杂货门店，转而把重点放在旗下 Whole Foods 以及杂货配送业务上。对消费者而言，这意味着亚马逊在生鲜零售“自营门店”路径上的收缩，以及把资源更集中地投向既有品牌与配送网络。

截至目前，亚马逊未在备忘录中明确各业务线、各地区具体受影响人数。加莱蒂虽然强调公司并无继续“定期大裁员”的计划，但也为后续局部调整留下空间。随着财报即将公布，以及公司AI投资继续扩张，外界将密切关注：亚马逊如何在“砸钱扩张新基础设施”与“持续压缩组织成本”之间取得平衡，这场史上最大规模的企业重组是否会在2026年进一步改变西雅图地区的科技就业生态。

消息来源：Seattle Times

西雅图中文电台编译报道

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