波音公司在华盛顿州的生产恢复计划暂时避开了又一场大规模罢工风险。代表约1.7万名工程师、技术人员等白领员工的航空航天专业工程雇员协会（SPEEA）10月1日宣布，两个主要谈判单位均投票接受波音提出的最新合同方案。新合同将在未来四年内为员工带来平均约32%的薪资增长。

这场谈判从今年7月开始，是SPEEA旗下两个最大谈判单位近14年来首次同时进行全面合同谈判。此前工会已经否决波音第一版方案，并授权谈判团队在必要情况下发动罢工。由于现有合同将在10月6日到期，如果第二轮方案再次遭到否决，波音可能面临新的劳资冲突。

两大谈判单位均通过合同

SPEEA在波音华盛顿州工厂以及周边州拥有约1.7万名会员，其中绝大多数集中在普吉特海湾地区。专业人员单位包括大约1.3万名工程师和科学家，技术人员单位则包括约4000名分析师、技术人员、规划人员和专业人员。

经过大约一周的电子投票，专业人员单位以较明显优势接受新合同。共有7895人投下赞成票、3780人投下反对票，支持率接近68%，投票率达到96%。

技术人员单位的结果则更加接近，2061人赞成、1793人反对，支持率略高于53%，投票率达到89%。这也显示，即使罢工风险暂时解除，部分员工对新合同和波音管理层仍存在明显不满。

今年8月，SPEEA会员曾否决波音提出的第一份合同，其中专业人员单位64%投下反对票，技术人员单位的反对比例接近72%。当时，两个单位的会员还以压倒性多数授权罢工。SPEEA随后表示，投票结果反映出员工对波音管理层长期积累的“不信任”。

 

四年平均加薪32%，保证加薪比例提高

相比第一版方案，新合同最明显的变化集中在工资待遇。

波音最初提出的四年平均加薪幅度为26.5%，最新合同将这一数字提高到约32%。根据协议，员工从10月2日起首先获得10%的保证加薪，明年3月再增加4%。

此后连续三年，波音每年将工资池提高6%。其中每名员工每年至少可以获得4%的保证加薪，其余2%则根据绩效等指标分配。

这一调整回应了工会此前的一项主要不满。第一版方案将更多资金放入根据绩效等因素分配的工资池，员工认为真正能够得到保证的加薪比例不足。第二版方案提高固定加薪部分，让会员能够更清楚地判断未来几年的实际收入增长。

按照波音公布的数据，在四年合同期结束时，SPEEA专业人员单位的平均基本年薪预计将从目前约15.2万美元提高至20.8万美元，比第一版合同预计的水平高出约1.1万美元；技术人员单位平均基本年薪则预计从11.9万美元增加到16.3万美元，比第一版方案高出约8000美元。

外包问题仍未完全解决

除了薪资，工作岗位能否继续留在华盛顿州以及美国境内，也是此次谈判的重要议题。

SPEEA长期关注波音将部分工会岗位转移至美国其他非工会机构，或者将业务外包至海外的问题。工会希望通过新合同加强对相关岗位的保护，但波音最终没有承诺保证特定岗位长期保留。

双方最终达成的方案要求波音每年两次更新各类岗位代码的信息，让员工能够更清楚地了解不同专业和技能在公司内部的发展前景。

SPEEA谈判代表、产品安全工程师亚历克斯·菲利普斯（Alex Phillips）表示，工会没有获得原本希望得到的外包保护，但至少争取到了更多信息透明度。他认为，掌握这些数据能够让员工更早判断岗位未来可能面临的变化。

SPEEA表示，新合同取得了一些谈判开始时一度被认为难以实现的成果，但工会与波音之间的工作并没有结束。接下来双方仍需要重建过去几十年不断受到侵蚀的劳资信任，并监督波音落实合同中的承诺。

避免罢工为波音生产恢复扫除一项风险

对波音而言，新合同获批的意义也不仅限于劳资关系。

第一份合同遭到否决后，波音已经开始启动应对罢工的预案。公司管理层虽然一直强调希望避免停工，但如果约1.7万名工程师和技术人员加入罢工，可能进一步影响飞机交付，并干扰波音提高737 MAX月度产量的计划。

与此同时，已经多次推迟的777X项目仍处于监管认证过程中。工程技术人员如果大规模停工，也可能给认证和后续生产进度带来新的不确定性。

波音生产工程副总裁兼首席职能工程师本·尼默古特（Ben Nimmergut）在投票结果公布后表示，公司对结果感到满意，并期待与员工共同推动波音持续恢复生产、履行对客户的交付承诺。

此次谈判还采用了所谓“基于利益的谈判”模式。工会没有直接带着一份固定要求清单进入谈判，而是由劳资双方先讨论员工面临的问题，再共同寻找解决办法。SPEEA谈判团队成员认为，这种方式让双方能够更深入讨论劳动力问题，也为改善工会与波音管理层之间的关系建立了新的基础。

不过，从技术人员单位仅以53%的支持率通过合同，以及工会继续强调“重建信任”来看，波音与白领员工之间长期积累的矛盾并未随着合同获批完全消失。新合同避免了一场可能影响华盛顿州航空制造业的罢工，而未来四年波音能否兑现薪资、岗位透明度等承诺，将成为双方劳资关系能否真正改善的下一项考验。

 

消息来源：Seattle Times

西雅图中文电台编译报道

 

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