美国总统特朗普近年来积极推动制造业回流，并通过加征关税鼓励企业将供应链迁回本土。然而，《华尔街日报》5月19日报道指出，现实远非理想——尽管制造岗位在增加，但愿意“吃苦”的美国工人却越来越少。

在俄亥俄州的奎克城铸造厂，每天清晨六点，工人们开始浇铸金属、打磨零件。这份工作危险、劳动强度高、流失率极高。即使工资较当地服务业略高，也难以吸引年轻人长期投入。

全国数据显示，美国制造业目前有近50万个空缺岗位，而近一半的制造企业认为最大挑战是“招聘与留人”。劳工统计局指出，制造业平均工资比私营部门低7.8%，加之固定轮班制度、福利不完善，使许多求职者望而却步。

奎克城铸造厂曾在特朗普关税政策实施初期，订单激增25%。但企业主约瑟夫·科夫坦言：“我们招20人，能留下两三个就不错了。”即便公司在新冠疫情后提高工资30%，也难改变高流失率。

该厂员工普查贾达是个例外。他说，愿意干这份活，部分是受建筑工人父亲影响：“我习惯吃苦。”但他坦承，大多数年轻人“从小太被照顾，吃不了这种苦”。

与此同时，行业面临技术断层问题。许多岗位需现场实习甚至工程制图能力，非短期培训所能胜任。

女性员工在该行业尤为罕见。36岁的乔勒坚守岗位三年，曾在工作中受伤骨折仍坚持复工。她说：“我喜欢这份工作。”

制造业组织呼吁企业应调整工作方式，提高弹性排班、改善工作环境，才能吸引更多蓝领青年。专家指出，90年代制造业大规模裁员的阴影仍在，不少家庭对“工厂工作是否稳定”仍心存疑虑。

尽管部分学生对技术型职业重燃兴趣，但多倾向选择建筑、焊接、电工等“更有想象空间”的工种。

特朗普推动的“美国制造”政策虽然拉高了部分本地零部件需求，但劳动力短缺成为其扩张的最大障碍。未来制造业能否真正回流，或取决于社会对“体力劳动价值”的重新评价与教育体系的结构调整。

消息来源：华尔街日报

编译：西雅图中文电台

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