【西雅图 2024年5月14日】今天，市长布鲁斯·哈雷尔在市议会通过后，将与普通警员的新合同签署成为法律。该协议是解决西雅图警察人员配备危机、扩大民用公共安全响应和加强警察问责力度的重要一步。

哈雷尔市长表示：“新的警察合同是推进我们对一个每个人、每个社区都安全且感到安全的城市愿景所需的重要一步。我要感谢我们的警员每天为我们的安全付出的努力，并感谢我们的市议会伙伴支持这一协议，这将对警员的薪酬和人员配备、问责制度以及通过多样化响应选项实现新的效率进行有意义的改善。西雅图是一个世界级的城市，这份协议中更新的薪酬和条款体现了我们对建设、招聘和保留世界级警察服务的承诺，这是我们社区应得的。”

公共安全委员会主席、市议员鲍勃·凯特尔（代表第七选区）表示：“批准这份合同迫在眉睫。我们的西雅图警察部（SPD）警员已经为我们的城市服务了太长时间，没有一份反映变化的国家和地区市场财务环境的更新合同。西雅图警察局的人员配备是我们公共安全战略框架的第一要素，完成这份合同是我们全员上阵解决公共安全挑战的根源环境的重大进展。”

解决西雅图警察人员配备危机 自2021年1月1日以来，西雅图的普通警员一直没有获得加薪。在过去的三年半中，西雅图警察部从全国薪酬最优的部门之一下降到仅在普吉特湾地区排名第15。目前，SPD给新招聘的警员的薪水比如雷德蒙德这样的地方每年少近20,000美元。

薪酬是SPD人员配备危机的一个关键因素。自上一份合同到期以来，人员水平已经降至几十年来的最低点。

这份新协议使SPD的工资与华盛顿州其他部门以及美国其他主要城市的部门具有竞争力。它将工资提高1.3％，追溯到2021年，6.4％追溯到2022年，以及15.3％追溯到2023年。

扩大民用公共安全响应

新合同大幅扩展了城市使用民用资源协助公共安全服务的能力，包括但不限于：对遗失、失踪或发现的财产事件进行反应；运输请求；紧急食物和庇护请求；财产损害；噪音投诉；投递信息和邮件；处理房东/租户问题；支持失踪未成年人、离家出走者和失踪成人；健康检查；以及作为轻罪犯的医院警卫等。

增加民用人员可以响应的公共安全职责类型，减轻了警察的工作负担，增加了警察专注于只有他们能处理的犯罪类型的时间——如保护人们免受暴力。

新合同还允许民用人员审查自动交通安全摄像头违规情况，并扩大民用人员对侦探单位的协助，包括行政任务、案件文件准备和犯罪分析。

加强警察问责力度 华盛顿州法律要求像西雅图这样的城市必须与警察工会协商可以实施的警察问责政策类型。这份新合同对以下方面进行了重要改进：

增加两名民用调查员加入警察问责办公室（OPA），使得监督和调查指控的总人数达到七人。 通过要求当警官对纪律处分提出上诉时，仲裁员必须尊重由警察局长给出的纪律处分，从而加强纪律决策。 通过消除对仲裁员的“选择”并根据新的州法律设立资格要求，改进仲裁员的任命程序。 通过确保在关键情况下延长对OPA调查的180天截止日期，扩大OPA调查的保护。 通过消除繁琐的通知要求，简化OPA调查流程。

接下来的步骤？ 这份协议涵盖2021-2023年。包括加强警察问责力度、民用替代方案和基于社区伙伴和联邦法官（监督市与司法部的同意令）输入的其他项目在内的2024年的谈判仍在进行中。这些谈判正在公共就业关系委员会指定的调解员协助下进行。对于这些谈判，目前正通过由公共就业关系委员会指定的调解员协助，以期在2024年达成包括加强警察问责、提供民用替代服务以及根据社区合作伙伴和联邦法官（监督市与司法部的同意令）的建议进一步改进的协议。

【本文由西雅图市政府提供，西雅图中文电台编译】

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