华盛顿州劳工与工业部中文外展服务

L&I 中文外展服务 （2026年2月21日，小元主持，嘉宾：L&I 外展专员 Stephanie ）

主持人：

亲爱的听众朋友晚上好，欢迎收听西雅图中文电台L&I的特别节目。今天我非常高兴地邀请到华盛顿州劳工与工业部的代表Stephanie。Stephanie在社区服务团队担任外展专员，今天将和我们一起分享劳工与工业部有哪些服务项目，以及他们是如何协助华人社区的。

Stephanie您好，欢迎您第一次参加我们的节目。相信听众朋友和我一样，都很想对您有更多的了解，您可以向我们的听众介绍一下您在劳工与工业部担任什么职务吗？

Stephanie （L&I）：
主持人好，各位听众大家好，很荣幸能够参与这个节目。我叫Stephanie Zhou，是华盛顿州劳工与工业部社区服务团队的成员，担任社区外展专员。很多人可能没有听过或不太清楚外展专员的工作内容。简单来说，我们会深入社区了解大家的需求，并提供与劳工与工业部相关的服务资讯。举例来说，有些民众没有领到应得的工资，却不知道该去哪里申诉或如何申请索赔，这种情况下就可以联系我们外展专员，我们可以提供相关资讯或协助转介到对应单位。另外，我会讲中文，很荣幸可以用中文为华人社区提供劳工与工业部的服务信息。

主持人：
谢谢Stephanie。您可以更详细地解释一下劳工与工业部的主要职责是什么吗？另外社区服务团队又是负责什么的？

Stephanie：
当然可以。劳工与工业部是州政府机构，主要任务是推广华盛顿州的劳工权利并执行相关法律法规，以保障全体劳工的安全并确保工作环境正常运作。社区服务团队则专注于帮助多元社区和较为孤立的群体，确保他们能够真正获得劳工与工业部提供的服务。无论您的居留身份如何，每个人都享有劳工权利并受到工作场所的保护。
我们的工作重点是认识各地社区，与社区成员建立关系，特别是在多语言社区中，用他们熟悉的语言提供信息和帮助。为了有效协助民众，我们必须了解他们在劳工权利和工作安全方面所面临的困难。
我本人负责全华盛顿州的外展活动，主要服务英语能力有限、在劳动市场中做出贡献的群体。很多劳工因为语言障碍、地理位置、缺乏劳工权利认知或害怕求助等原因而无法获得帮助，所以我希望通过外展活动成为连接劳工与政府资源的桥梁。
我的目标是与劳工、家庭、小型企业、教会、文化机构以及其他地方团体建立联系，让大家了解如何友善地使用劳工与工业部的资源。在适当的时间用适当的语言提供清晰的信息，可以直接改善劳工的生计安全并增强他们的归属感。欢迎大家联系我，我的电话号码是360-742-7773，再重复一次是360-742-7773。

主持人：
谢谢Stephanie。您能为劳工提供哪些帮助呢？

Stephanie：
这是一个很好的问题。我们可以为劳工提供多方面的协助。最常见的几种情况包括：第一，如果您认为工作环境不安全；第二，如果您在工作中受伤，需要申请工伤赔偿以支付医疗费用；第三，如果您没有获得应得的带薪病假；第四，如果雇主没有支付加班费；第五，如果雇主因为您行使劳工权利而对您进行报复或纪律处分。以上这些情况以及其他与工作安全和健康相关的问题，都属于我们可以协助的范围。

主持人：
社区服务团队是如何帮助劳工了解他们的权利的呢？

Stephanie：
首先，我想让大家知道，只要您在华盛顿州工作，就享有华州的基本劳工权利。举例来说，即使您住在俄勒冈州，只要您在华盛顿州工作，劳工与工业部就有义务保护您的劳工权利。
我们通过多种方式帮助劳工了解自己的权利，例如参加社区活动、图书馆活动、教会活动、健康博览会以及培训讲座等。同时我们也会与不同的社区团体合作，就像今天参与电台节目一样。无论您有任何关于劳工权利的问题，或希望邀请我们参加社区活动、提供相关培训，都可以联系我。我的电话号码是360-742-7773。

主持人：
请问您会怎样帮助那些不会讲英文的劳工？

Stephanie：
劳工与工业部有许多双语员工，可以直接用客户的语言提供帮助。虽然部门涵盖的服务范围很广，有些单位的工作人员可能不会讲您习惯使用的语言，但这也不用担心，因为任何一位劳工与工业部员工都可以为您联系免费的口译员，且完全不收取费用。
例如，如果普通话或粤语是您习惯使用的语言，当您致电劳工与工业部请求协助时，只需要告诉工作人员您使用的语言，我们就会立即为您免费安排口译员。除了口译服务外，您也可以申请文件翻译服务，劳工与工业部会免费提供相关文件的翻译。不过需要注意，这些口译和文件翻译服务仅限于与劳工与工业部相关的事务。

主持人：
那么您又是怎样帮助有移民身份的劳工呢？最近在工作场所方面，他们的劳工权利有没有什么新的改变？

Stephanie：
当然可以。去年七月通过了一项新的法案，为劳工提供了新的工作权利。
第一个改变是，如果劳工因自己的移民身份或家人的移民身份受到雇主威胁，劳工可以针对这种威胁行为向劳工与工业部提交投诉。我想特别说明，无论您的居留身份如何，任何人都可以向劳工与工业部提交投诉。举例来说，如果您要求雇主支付应得的工资或加班费，而雇主威胁要向移民及海关执法局举报您或您的家人，这种情况您就可以就威胁行为向我们投诉。
第二个改变是，劳工可以使用带薪病假处理移民相关诉讼或参与移民程序，这项规定也适用于共享出行司机，例如Uber司机。
总结来说，只要您是在华盛顿州工作的劳工，无论居留身份如何，都享有劳工权利。

主持人：
如果劳工因在工作场所行使自己的劳工权利而遭受阻碍、威胁或者报复，应该如何提交投诉呢？

Stephanie：
如果雇主因为您行使劳工权利而进行威胁或阻止，您可以联系劳工与工业部的就业标准计划（Employment Standards Program）。他们的专线电话是1-866-219-7321，再重复一次是1-866-219-7321。当然，如果您有其他疑问，也欢迎直接联系我，我的电话号码是360-742-7773。

主持人：
请问Stephanie，2026年华盛顿州的最低工资是多少？

Stephanie：
从2026年1月1日起，华盛顿州最低工资为每小时17.13美元。14至15岁的劳工可以获得成人最低工资的85%，也就是每小时14.56美元。全州的最低工资标准是统一的，但需要注意的是，一些城市的最低工资可能会高于州标准，因此建议向所在城市进一步查询。

主持人：
您之前提到会走入社区，那我们的社区民众是否可以邀请您参加他们的活动或者培训呢？

Stephanie：
当然可以。就像我之前提到的，非常欢迎大家联系我，邀请我参与社区活动。我可以向社区提供劳工与工业部的相关资讯，也可以到工作场所进行主题讲座，并用中文介绍劳工与工业部的服务内容。

主持人：
好的，谢谢Stephanie。您还有其他想和听众分享的吗？

Stephanie：
欢迎大家联系我，邀请我参与社区活动，或协助解答任何有关劳工权利或工作安全方面的问题。我的联系电话是360-742-7773，再重复一次是360-742-7773。我们希望确保每个人都知道，无论您的语言或移民身份如何，您都拥有劳工权利。劳工与工业部将全力为华盛顿州的劳工提供帮助。非常感谢主持人的邀请，也感谢各位听众的收听。

主持人：
感谢来自华盛顿州劳工与工业部社区服务外展专员Stephanie接受我们的采访。谢谢您，祝您新年快乐。

Stephanie：
新年快乐。

2026年华州最低时薪

2026年华盛顿州最低时薪 (2026年1月15日，小元主持，嘉宾：L&I 协调员 Luz Gonzalez）

主持人：
亲爱的听众朋友晚上好，欢迎收听西雅图中文电台与华盛顿州劳工与工业部合作的专访节目。今天我们非常有幸邀请到Luz Gonzalez，她是华盛顿州劳工与工业部就业标准服务协调处的协调员，负责协助公众获得该部门提供的各类服务和相关信息。今天我们邀请Luz女士为大家介绍2026年最低工资的新规定，以及与移民相关政策的调整。欢迎Luz参加我们的专访。

我们的第一个问题是：2026年华盛顿州新的最低工资是多少？

Luz Gonzalez：
从今年1月1日开始，华盛顿州最低工资已经调整为每小时17.13美元。这意味着在华盛顿州工作的劳动者，每小时都应至少获得17.13美元的工资，而且无论采用何种支付方式都适用。另外，14岁和15岁的未成年劳动者可以领取最低工资的85%，也就是2026年每小时14.56美元。

主持人：
我们的第二个问题是：华盛顿州各地的最低工资是否相同？

Luz Gonzalez：
这是一个非常好的问题，尤其是对西雅图地区的听众来说。有些城市的最低工资标准高于州政府规定的标准，例如西雅图和SeaTac。如果员工在这些最低工资要求更高的城市工作，雇主就必须按照更高的最低工资标准支付薪资。关于其他城市的具体标准，可以在我们的公共网站lni.wa.gov/workers-rights上查询。

主持人：
如果劳动者拿不到最低工资应该怎么办？

Luz Gonzalez：
劳动者可以向劳工与工业部提出投诉。我们提供多种投诉方式，而且投诉服务支持多种语言。劳动者可以拨打我们的免费电话1-866-219-7321，并选择选项三，我们可以协助他们提交投诉；也可以访问网站lni.wa.gov/workers-rights，在公共网站上找到并提交投诉表；此外，还可以前往离自己最近的L&I办公室办理。投诉表提供中文以及多种语言版本。

主持人：
今天您还有什么想和听众分享的吗？

Luz Gonzalez：
非常感谢今天有机会向大家分享有关新最低工资的信息。我还想补充说明，华盛顿州所有劳动者都享有法律权利，这与他们的移民身份或工作时长无关。我们的机构还提供免费的口译和翻译服务，可以按照您偏好的语言为您提供帮助。

主持人：
关于网站信息是否需要特别说明？

Luz Gonzalez：
需要说明的是，当您访问我们的网站时，页面内容主要是英文。但如果您拨打1-866-219-7321并请求口译员，我们可以用您偏好的语言为您提供所需的信息，口译服务是免费的。

主持人：
那也就是说，如果听众看到网站是英文，可以直接打电话并要求翻译服务？

Luz Gonzalez：
是的，当他们致电我们时，可以要求安排口译员，这一点非常重要。这样即使在线信息是英文，我们也能用他们熟悉的语言提供完整说明和协助。

主持人：
好的，非常感谢您的详细介绍。

Luz Gonzalez：
再次提醒，咨询电话是1-866-219-7321。如果想了解更多劳动者权利信息或进行投诉，可以访问lni.wa.gov/workers-rights，或直接致电，我们会提供相应的语言支持。

主持人：
感谢您的分享，谢谢您接受我们的专访。今天的节目就到这里，谢谢大家的收听。

主持人：

今天我们邀请到华盛顿州劳工与工业部（L&I）小企业办公室的客户体验计划专家Andrea Munoz，她将分享为全州小企业服务的知识与经验。

L&I小企业服务（2025年03月22日，嘉宾：Andrea Munoz）

主持人：

欢迎您，Andrea，能简单介绍一下您自己吗？

Andrea Munoz（L&I）：

谢谢大家，我已经在L&I小企业办事处工作了3年。自从2018年加入该机构以来，我有机会从事客户服务工作，并帮助雇主们了解和履行他们的监管义务。在这两个岗位上，我的工作重点都是为小企业提供支持，协助他们了解L&I的各项法规和资源。我本人也曾经是小企业主，因此深知企业主们要应对层出不穷的合规要求有多么的不容易。

主持人：

听起来您既有专业背景又有丰富经验，能帮助许多本地企业获取有关L&I小企业服务的信息！现在我们开始采访，今天我们将听到Andrea在与企业打交道时遇到的一些最常见问题！

第一个问题，什么是小企业办公室？

Andrea Munoz（L&I）：

L&I深知小企业对其所在的州和当地社区的重要性。我们也认识到各位企业主在兼顾业务运营的同时，还要花费大量时间和精力来了解L&I的规定和服务当中所遭遇的挑战。

L&I企业办事处的设立初衷，正是为了向企业界提供外联和教育支持。既能帮助个体企业解答疑问，解决难题，不用担心会被踢皮球，不知道踢到哪个角落去了。同时我们又会将企业反馈出来的问题和改进意见，再反馈到L&I的工作人员。这样我们就能致力于简化企业与我们之间的合作的流程。

此外我们还与全州值得信赖的雇主组织合作，将与L&I相关的外联和教育覆盖到更广泛的受众群体

主持人：

您能进一步介绍一下L&I吗？

Andrea Munoz（L&I）：

当然，涉及小企业监管的L&I活动包括这样以下内容：1.工伤保险，工人的安全和健康；2.就业标准，有时候也称为州劳动法；3.建筑承包商注册，包括管道工和电工的认证；4.现行的工资报酬；5.流动设施的许可证，例如餐车。

主持人：

小企业需要了解哪些内容？

Andrea Munoz（L&I）：

我们有了解到，企业主通常肩负多重责任。正因为如此，他们常常因为其他看似更紧迫的事物，而推迟了解L&I的规定。这样做就可能导致严重的后果。我们不希望看到的是企业等到工伤保险的审计，健康和安全的雇主检查，劳工权益的调查或者承包商注册违规事件的发生之后，才被动的了解相关的规定。我们致力于在采取任何强制措施之前，主动的提供帮助和教育。

而一些常见的误解包括：州政府的法律如何界定有权享受工伤保险承保，加班费、爱心病假等权益的雇员。

还有一些误解是哪些人可以被认定为独立承包商。因为州法律比联邦的法律更为严格，仅仅提供1099表格这样的联邦独立承包商税务申报是不够的。这些法律对于雇主的朋友、家人或者临时帮手，没有豁免条款。州政府的法律认为这些人都被视为雇员。

另外一个常见的误解是，对于安全和健康方面的规定有哪些。因为法律有规定，每位雇主都必须制定涵盖多个工作场所安全方面的书面的事故预案。如果你没有制定这样的安全预案，那么就是构成了我们州所有行业当中最常见的违规处罚的原因。另外即使员工在家远程办公，企业主仍然需要为员工提供安全指导和定期的培训。

另外一个令人困惑的地方是雇主对于工伤保险赔付比例的控制权。的确存在季度报告和工商索赔的要求，但也有很多雇主尚未认识到这个机会可以帮助他们控制赔付的费率。

主持人：

最后一个问题！小企业如何了解自己需要遵守的L&I规定？

Andrea Munoz（L&I）：

L&I提供多种直接服务和培训。小企业办事处每个月举办一次免费的英语的L&I企业基础知识的网络研讨会。每隔一个月举办一次西班牙语的网络研讨会，我们会提供翻译。我们还举办其他免费的在线的研讨会，内容涵盖降低工伤保险保费的策略，雇主劳工权益指南等等。

L&I还提供很多的工具和服务，在我们的网站上可以全天候访问这些工具和服务。

关于L&I小企业办事处，我还想谈几点看法。如果发现企业存在合规问题，我们将为这些企业提供达到满足合规要求所需要的信息。

我们的联系方式如下：

电子邮箱：smallbusiness@lni.wa.gov

电话：+1 800-987-0145

主持人：

非常感谢您抽出时间参与我们的节目。您还有什么想和听众分享的吗？

Andrea Munoz（L&I）：

我要感谢您为支持华盛顿州小企业所付出的一切，也感谢您给我这次机会来分享L&I的相关信息。

L&I社区关系计划（2025年02月28日，嘉宾：Rudy Mondaca）

主持人：

今天我们非常有幸的请来了华盛顿州劳工与工业部（L&I）的代表Rudy Mondaca。Rudy在华州Southwest的社区关系计划中担任社区外展专家。非常欢迎Rudy在这里向我们介绍劳工与工业部为多语言社区提供的服务。

主持人：

什么是社区关系计划？

Rudy Mondaca（L&I）：

社区关系计划是一个帮助多元社区、公立群体，确保他们能切实获得L&I提供的服务。我们工作的重点是与这些社区的成员建立关系。特别是在多元社区内，以他们的首选语言提供信息和所需要的帮助。我再次要强调的一点是无论对象的移民身份如何，每一位都是有权获得工作场所的保护。我们的职能是通过以下方式来帮助华盛顿州的工人了解他们自己的权利：1.参加社区活动；2.到工作场地探访工人；3.与不同社区的组织开展合作。

主持人：

L&I为社区提供哪些服务？

Rudy Mondaca（L&I）：

服务有很多。我们这个部门的主要任务是普及和执行法律法规以保障全体工人的安全，以及确保工作正常进行。比如说在工作的时候受伤，或者没有领到工资，没有领到加班费的时候，工人有权向L&I提出索赔。同时我们还为雇主提供了一些资源，让他们可以获得工作场所的免费咨询，来确保工人的安全等等，这方面我们有很多活动项目。

主持人：

L&I是否提供英语以外的语言服务？

Rudy Mondaca（L&I）：

是的，我们提供免费的电话口译服务，目前有200多名双语员工，可以用用户的语言直接为他们提供帮助。例如，我们拥有的语种有西班牙语、韩国语、越南语、俄语和汉语等等。就我们的计划当中，现在有5位社区外展专家，他们会讲西班牙语或者韩国语，可以在华盛顿泉州不同地区工作。每个人都有权，以自己的语言获得L&I的帮助。

如果您已请求以您自己偏好的语种提供服务，但是并没有获得这种服务，或者认为自己受到了L&I的歧视，可以拨打我们的民事权利活动的联系电话，号码是：+1 855-682-0778。

主持人：

人们该如何联系劳工和工业部？

Rudy Mondaca（L&I）：

你可以访问我们的官网，网址是：www.lni.wa.gov。您还可以拨打号码：+1 800-547-8367 与我们联系，以获得您的语种所提供的基本信息。

主持人：

无论员工偏好何种语言，都可以致电并获得帮助吗？

Rudy Mondaca（L&I）：

答案是肯定的，正如我之前所提到的，任何人，无论偏号的语种或者移民身份如何，都可以获得我们提供的服务，以及向劳工和工业部提交的投诉。我们的优先任务是确保华盛顿州所有工人拥有安全的工作场所，适当的工资，以及工伤医疗保险。正如我刚才讲到的，这里在重点强调一下，我们跟移民服务局没有任何关联，也不会向任何机构或者地方执法部门举报任何人。

我还想告诉大家，2025年华州最低工资标准已经提升到16.66美元，并且于2025年1月1号生效。如果你这方面有疑问，或者出现问题，可以拨打我的电话或者发短信，我的号码是：+1 360-742-2974

最后再强调一下，我们将竭尽全力用您熟悉的语言为您提供方法帮助。

主持人：

好，我们感谢华盛顿州劳工与工业部社区关系计划的社区外展专家Rudy Mondaca参加我们的采访。

Rudy Mondaca（L&I）：

好，谢谢你们邀请我，我可以随时回答你们的问题。

 

民权计划，包括公民权利、受保护群体、投诉程序以及调查流程

L&I民权计划 （2025年2月14日，嘉宾：Sandra Bartolome）

主持人：
今天我们邀请到了华盛顿州劳工与工业部（L&I）的民事权益均等获取协调员 Sandra Bartolome，欢迎 Sandra 来参加我们的节目。

Sandra Bartolome（L&I）：
非常感谢你们的邀请，很高兴今天来到这里。

主持人：
Sandra 今天将和我们一起聊聊民权计划。在我们进行讨论之前，能否先介绍一下什么是公民权利？

Sandra Bartolome（L&I）：
公民权利是指所有人在获取公共服务时应享有的权利，不受歧视。这意味着 L&I 有义务确保所有人公平、便捷地获得我们的计划和服务，不受任何歧视。

这也意味着 L&I 提供服务时，不会因客户的种族、国籍、原籍国、肤色、语言、性别、残疾或其他受保护身份而有所区别。此外，我们还会用客户的首选语言提供服务。

主持人：
那么，谁有资格享受这些服务？

Sandra Bartolome（L&I）：
任何从 L&I 获得服务或福利，或与 L&I 有业务往来的人都可以享受这些服务，例如工人、雇主或承包商。

主持人：
不管移民身份如何，工人都可以拨打电话寻求帮助吗？

Sandra Bartolome（L&I）：
是的，这是一个非常重要的问题。所有个人都可以获得我们提供的服务，并在不受移民身份影响的情况下提出投诉。

L&I 不隶属于任何移民机构，我们的目标是确保华盛顿州所有工人拥有安全的工作环境，依法获得薪酬，并在工作中受伤时得到医疗保障。如果他们在工作中受伤，我们会提供帮助。

主持人：
L&I 民权计划的目的是什么？

Sandra Bartolome（L&I）：
我们的使命是为所有 L&I 客户提供公平的服务，尊重他们的权利。因此，民权计划负责调查客户提出的歧视投诉，或关于缺乏语言便利服务的投诉。这些投诉必须针对 L&I 员工或 L&I 付费的服务提供者。

主持人：
如果客户认为自己遭受了歧视，他们能做什么？

Sandra Bartolome（L&I）：
客户可以向民权计划提交投诉，我们将启动调查，以确定他们是否受到了不公平的待遇。

主持人：
哪些类型的歧视投诉不予受理？

Sandra Bartolome（L&I）：
我们不受理针对雇主的歧视投诉。如果客户要投诉雇主，他们需要联系华盛顿州人权委员会。

主持人：
那要如何提交投诉？

Sandra Bartolome（L&I）：
您可以拨打我们的免费电话 1-855-682-0778。如果我们无法立即接听您的电话，您可以留言。

您也可以填写歧视投诉表，该表格在我们的网站上提供 20 种语言版本，网址是 www.lni.wa.gov。

此外，客户还可以通过电子邮件 civilrights@lni.wa.gov 提交投诉。

最后，客户也可以前往 L&I 办事处提交投诉。不过，由于投诉信息是保密的，客户服务人员无法协助填写表格，但民权计划团队可以提供帮助。

主持人：
如果投诉是保密的，该信息会被透露给他人吗？

Sandra Bartolome（L&I）：
我们会尽一切努力确保投诉信息保密。然而，由于 L&I 是公共机构，如果收到公开记录请求，我们可能需要根据公开披露法提供相关信息。

主持人：
你们如何进行投诉调查？

Sandra Bartolome（L&I）：
我们会对投诉进行详细、彻底、公正的调查。

我们的办公室独立于 L&I 的其他部门，不代表任何一方。

调查过程中，我们会与所有相关人员进行访谈，访谈方式可以是面对面、电话或视频会议。

通常，我们会在 90 天内完成调查。如果案件复杂，我们可能需要额外 60 天，但如果超过 90 天，我们会及时通知客户。

主持人：
如果客户不想向 L&I 投诉，他们可以去哪里？

Sandra Bartolome（L&I）：
如果客户不希望通过 L&I 投诉，他们可以联系以下机构：

• 华盛顿州人权委员会
• 美国司法部
• 美国劳工部

主持人：
好的，今天的采访就到这里结束了，非常感谢 Sandra 参加我们的节目，与我们一起探讨华盛顿州的民权计划。

Sandra Bartolome（L&I）：
谢谢你们！

L&I关于2025最低时薪的新规 （2024年11月16日，嘉宾：Luz Gonzalez-Virgen）

主持人：
听众朋友们好，这里是西雅图中文电台。今天我们很高兴邀请到华盛顿州劳工与工业部门（L&I）的服务协调员Luz Gonzalez-Virgen来到节目，和大家聊一聊华盛顿州2025年最低工资新规。

我们的第一个问题是，请问2025年华盛顿州的最低工资是多少？

Luz Gonzalez-Virgen（L&I）：
从2025年1月1日起，华盛顿州的最低工资将提高至每小时16.66美元。

14至15岁的青年劳动者可以获得最低工资的85%，也就是说，他们在2025年的最低工资是每小时14.16美元。

主持人：
请问全华盛顿州各地的最低工资是否相同？

Luz Gonzalez-Virgen（L&I）：
全州范围内最低工资标准一致。然而，一些城市的最低工资比州规定的更高。

在这些城市工作的雇员必须获得更高的最低工资。

主持人：
如果劳动者未能领取最低工资，该怎么办？

Luz Gonzalez-Virgen（L&I）：
劳动者可以向华盛顿州劳工与工业部门（L&I）投诉。

他们可以拨打免费电话 1-866-219-7321，接通后按3，以获取更多关于如何提交投诉的信息。

也可以访问 L&I 网站（lni.wa.gov/workers-rights），下载并提交劳动者权利投诉表。

主持人：
如果雇主因劳动者提出投诉而进行报复，会有什么后果？

Luz Gonzalez-Virgen（L&I）：
劳动者行使受法律保护的权利，例如提交投诉或指出自己权利可能受到侵犯，雇主不得对其进行报复。

如果雇主进行报复，这属于非法行为。劳动者可以向 L&I 提交“报复投诉”，我们将对案件展开调查。

主持人：
雇员应该多久休息或用餐一次？

Luz Gonzalez-Virgen（L&I）：
雇主必须为劳动者提供每工作四小时一次的10分钟带薪休息时间。

如果劳动者在轮班期间工作超过5小时，应该获得30分钟的用餐时间。

如果劳动者在用餐时间内不上班，则该时间通常不需要支付工资。

主持人：
工作时间表由谁决定？如果雇员的工作时间与安排不符，该怎么办？

Luz Gonzalez-Virgen（L&I）：
工作时间表由雇主决定。

雇员必须获得实际工作时间的报酬。如果他们的工作时间长于或短于原定安排，则仅需支付实际工作时间的工资。

主持人：
您还有什么想和我们的听众分享的吗？

Luz Gonzalez-Virgen（L&I）：
是的，我想补充一点，华盛顿州所有劳动者都享有平等的权利，无论他们的移民身份或工作时间如何。

此外，我们部门为所有客户提供免费的口译和笔译服务。拨打我们的免费电话时，可以选择您的首选语言。

如需进一步了解劳动者权利，请访问我们的网站（lni.wa.gov/workers-rights），或者拨打 1-866-219-7321 联系我们，您还可以预约到最近的 L&I 办事处面谈。

主持人：
好的，今天的访谈就到这里结束。非常感谢 Luz 为大家介绍 2025 年华盛顿州最低工资新规。

西雅图中文电台：

亲爱的听众朋友们晚上好，欢迎收听西雅图中文电台劳工与工业部的特别节目，今天我们非常高兴的请到华盛顿州劳工与工业部区域二中文普通话双语审计员薇，欢迎薇参加我们的采访，

LNI工伤赔偿申报须知 （2024年12月21日，嘉宾：Wei  Wang)

Wei Wang:

大家好。

主持人：

首先第一个问题是请您介绍一下什么是工伤赔偿保险？

Wei Wang：

工伤赔偿保险我们也叫它工业保险，是为工作中受伤的工人来提供工资替代和医疗服福利的一个保险。

主持人：

应该如何提交季度的报告呢？

Wei Wang：

之前我有同事讲过怎么来开设这个账号，在工伤保险账号开设之后，您是每个季度都要向劳动和工业部门提交季度报告，不管在这些月份，您是不是雇了这些工人，有没有工人，您都要来交这个报告。

在您提交的报告里面，您必须注明您的工人工作的小时数，即便在这个季度您没有工人工作时间为0，您也需要来提交报告，然后并且交相应的保费。

报告的截止日期是每年的1月、4月7月和10月的最后一天，对应前一季度的数据，就是说我们每年的1月31号，4月30号、7月31号和10月31号，您要去提交之前这个季度的报告。

主持人：

您怎么去提交？

Wei Wang：

其实最方便的方式，您可以通过劳工部的网站来收找到一个叫 make file这样的页面，quickfile您可以在线提交这个报告。

然后另外一个方式，您就是可以到劳工部的任何一个办公室，我们的客服人员会免费帮您提供相应的服务，他会帮助您来填写这个报告。

主持人：

请问账户开通之后需要保留哪些记录？

Wei Wang：

在账户开设之后，您需要保持一系列的记录，比如说您为每个雇佣的员工必须保留他们的姓名和社会安全号码，需要保留他们雇佣的第一天和最后一天的时间。

如果说在您的整个的时间内，他都是在为您服务的，那就不用来保留最后一天，但是您要知道他是从哪一天开始为您工作的，然后要保留实际每天工作小时数的原始记录，然后要保留员工每周工作的天数以及每天实际工作小时数的时间记录。

如果您的工人是按计件去支付的，就是我们所说的piece work是计件支付的，您要去记录生产的单位数量，在您的小时报告里必须要包括您不同的小时所分配的风险类型，在此之外您要保留付工资的员工的工资记录，包括员工的总工资，从工资中扣除的所有费用和用途，然后还有员工收到的净工资，然后您也要保留给员工支付的记录。

如果您是用支票支付的，您就保留所有支票登记和银行对账单。如果是用现金支付工资的，那要保留所有现金交易的详细记录来显示支付的工资的数量，

主持人：

这些记录需要保存多久？

Wei Wang：

在员工雇佣期间，您要保留最近三个日历年的所有记录，就是从现在开始往回算，三年时间的记录，

主持人：

还需要保留哪些其他的记录？

Wei Wang：

其他的记录我们建议您要保留您的所有的工作合同，生产记录、材料、购买发票，然后工作发票，还有您每年的税务申报表，以及提交给其他政府机构的报告，这些都要保留三年的时间。

主持人：

如果对记录保存有疑问，应该向谁咨询？如果我不擅长用英语交流，应该怎么办？

Wei Wang：

如果您对这个记录保存有任何的疑问，最好的办法最容易的您可以拨打老公部的雇主服务热线，360-902-4817。如果您觉得自己说英文会比较担心表达不清楚，您可以在打通电话之后要求提供普通话或者是粤语的翻译服务，这些服务都是免费的，我们会找一个免费的翻译在线为您会提供翻译服务，

主持人：

你还有什么要补充的？

Wei Wang：

暂时没有了，谢谢。

主持人：

感谢华盛顿州劳工与工业部的参加我们的采访，谢谢您。

Wei Wang：

好，谢谢。